Трудоустройство — это важный шаг в жизни каждого человека. Однако, чтобы процесс прошел гладко и без задержек, необходимо заранее подготовить ряд документов. В этой статье мы рассмотрим, какие документы могут потребоваться при приеме на работу и почему они так важны.

Согласно ст. 26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

• документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
• индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Перед подачей документов, убедитесь, что все они актуальны и надлежащим образом оформлены. Некоторые документы имеют ограниченный срок действия, поэтому важно проверить их актуальность.

Подготовка всех необходимых документов заблаговременно — это ваша ответственность как соискателя и ключ к быстрому и успешному трудоустройству. Убедитесь, что у вас есть все, что может потребоваться, и вы готовы к новым карьерным высотам!