УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ООО «ТрианТрейд Плюс»
11.11.2024 № 5-ОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Пользовательское соглашение (далее – Соглашение) заключается между владельцем сайта Proraboty.by (ООО «ТрианТрейд Плюс», УНП 193697503) (далее – Исполнитель) и любым физическим лицом, использующим сайт Proraboty.by в целях поиска работы и поиска сотрудников (далее – Пользователь), расположенного в сети Интернет по адресу: https://www.proraboty.by (далее – Сайт), вместе по тексту Соглашения именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона».
1.2. Настоящее Соглашение является офертой, адресованной любым лицам, и может быть принято любым лицом не иначе как путем присоединения к нему в целом (ст. 398 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
1.3. Пользователь обязан полностью ознакомиться с настоящим Соглашением до момента регистрации на Сайте. Регистрация Пользователя на Сайте означает полное и безоговорочное принятие Пользователем настоящего Соглашения.
1.4. Безусловным принятием (акцептом) условий Соглашения считается регистрация Пользователя на Сайте или совершение Пользователем любых действий, направленных на какое-либо использование Сайта, в том числе поиск и просмотр вакансий и резюме или любых других действий, направленных на использование функциональных возможностей Сайта. Акцепт Соглашения на иных условиях, отличных от тех, что указаны в настоящем Соглашении, не допускается.
1.5. В случае несогласия Пользователя с условиями настоящего Соглашения или их изменениями, Пользователь обязан отказаться от использования Сайта.
2. Термины и определения, используемые в настоящем Соглашении
2.1. Сайт — совокупность веб-страниц, расположенных в сети Интернет на домене proraboty.by.
2.2. Пользователь сайта — юридическое или физическое лицо, незарегистрированное на Сайте Исполнителя, но просматривающее страницы Сайта и использующее сервисы Сайта при помощи Интернет-браузера.
2.3. Незарегистрированный пользователь — Пользователь, не имеющий Учетной записи Пользователя на Сайте.
2.4. Зарегистрированный пользователь — Пользователь, имеющий Учетную запись Пользователя на Сайте.
2.5. Работодатель — зарегистрированный пользователь, размещающий на Сайте вакансии компании, представителем которой он является, с целью поиска сотрудников в эту компанию.
2.6. Кадровое агентство — зарегистрированный пользователь, имеющий на Сайте статус «Кадровое агентство», размещающий на Сайте вакансии сторонних компаний от своего имени, а также резюме сторонних Соискателей от своего имени.
2.7. Соискатель — Зарегистрированный пользователь, размещающий на Сайте свое резюме с целью поиска работы.
2.8. Учетная запись Пользователя — уникальное имя пользователя и пароль для входа в Личный кабинет Пользователя. В качестве уникального имени пользователя используется адрес электронной почты, указываемый при регистрации на Сайте.
2.9. Персональные данные — данные, содержащие любую информацию о Пользователе (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, описания мест работы, другая информация, связанная с поиском работы, которую Пользователь указывает по своему усмотрению).
2.10. Личный кабинет — закрытая часть сайта, на которую Зарегистрированный пользователь попадает посредством ввода своих регистрационных данных (логина и пароля) и где он получает доступ к редактированию и удалению персональных и других данных, вакансий, резюме, получению и отправке сообщений другим Зарегистрированным пользователям сайта, и к другой информации.
2.11. Карточка компании — страница Сайта, содержащая информацию о компании Работодателя, размещенную им самостоятельно или с помощью сотрудника Исполнителя.
2.12. Карточка вакансии — страница Сайта, содержащая информацию о вакансии Работодателя, размещенную им самостоятельно, с помощью кадрового агенства или с помощью сотрудника Исполнителя.
2.13. Карточка резюме — страница Сайта, содержащую информацию о резюме, размещенном Соискателем самостоятельно или с помощью сотрудника Исполнителя.
2.14. Регистрация на сайте – процедура создания Учетной записи на Сайте и получения Соискателем/Работодателем учетной информации. Регистрация производится на основании данных, добровольно и осознанно предоставляемых Соискателем/Работодателем Сайту через регистрационные формы Сайта.
3. Обязательства и права Исполнителя
3.1. Исполнитель обязуется:
3.1.1. предоставить Соискателю возможность создавать не более 1 Резюме и сохранять его в Базе данных Исполнителя;
3.1.2. предоставить доступ Работодателям к Резюме Соискателя;
3.1.3. предоставить возможность Соискателю управлять доступом к своим персональным данным и устанавливать настройки видимости по своему выбору;
3.1.4. предоставить возможность откликаться на опубликованные на Сайте Вакансии, а также получать сообщения в «Личном кабинете» и по e-mail от Работодателей;
3.1.5. предоставить возможность Соискателю получать Предложения от Работодателей по опубликованным на Сайте Резюме;
3.1.6. предоставить возможность Соискателям удалить/изменить персональную информацию, а также другую информацию, размещенную ими на Сайте через «Личный кабинет», в любой момент по своему усмотрению;
3.1.7. предоставить возможность Соискателю подписаться на рассылку уведомлений о новых вакансиях;
3.1.8. не вносить изменения в Резюме Соискателя, за исключением случаев указанных в настоящем Соглашении и Правилах размещения вакансий и резюме.
3.1.9. в случае нарушения Соискателем своих обязанностей, указанных в п. 4.1 настоящего Соглашения, удалить информацию Соискателя без уведомления последнего.
3.1.10. предоставить возможность Работодателю размещать вакансии своей компании на Сайте и производить поиск резюме Соискателей, находящихся на Сайте, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителем;
3.1.11. предоставить возможность Работодателю размещать вакансии своей компании на Сайте согласно приобретенным тарифным планам.
Срок действия тарифных планов «Стандарт», «Оптима», «Срочно» составляет 30 календарных дней с момента активации соответствующего тарифного плана.
Срок действия тарифных планов «Стандарт 3», «Стандарт 5», «Стандарт 7», «Стандарт 10», «Оптима 3», «Оптима 5», «Оптима 7», «Оптима 10», «Срочно 3», «Срочно 5», «Срочно 7», «Срочно 10» составляет 60 календарных дней с момента активации соответствующего тарифного плана.
3.1.12. предоставить возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости вакансии по своему выбору;
3.1.13. предоставить возможность Работодателю получать отклики и сопроводительные письма на опубликованные на Сайте вакансии от Соискателей, разместивших свои резюме;
3.1.14. предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.
3.2. Права Исполнителя:
3.2.1. в любое время и по своему усмотрению без объяснения причин удалить Резюме Соискателя или отказать в его размещении при нарушении Соискателем обязанностей, предусмотренными п. 4.1 Соглашения и Правилами размещения вакансий и резюме;
3.2.2. заблокировать или удалить Учетную запись Соискателя без возможности ее восстановления в случае поступления жалоб от других Пользователей Сайта;
3.2.3. заблокировать или удалить Учетную запись Соискателя без возможности ее восстановления при нарушении иных пунктов настоящего Соглашения и Правил размещения вакансий и резюме;
3.2.4. в любой момент полностью или частично изменять функциональные возможности Сайта, устанавливать ограничения в использовании Сайта, а также полностью прекратить работу Сайта без предварительного уведомления Соискателя. Исполнитель не несет ответственности за последствия, наступившие у Соискателя, связанные с изменениями, ограничениями или прекращением работы Сайта;
3.2.5. публиковать Резюме Соискателя, соблюдая выбранные Соискателем настройки видимости, любым образом с помощью любых средств, в том числе путем размещения на Сайте, включения в состав Базы резюме, предоставлять контакты Соискателя Работодателю в случае взаимной заинтересованности между Соискателем и Работодателем, высказанной посредством принятия Отклика и/или Предложения. При этом Исполнитель не производит в адрес Соискателя никаких отчислений и/или выплат вознаграждения;
4. Обязательства и права Соискателя
4.1. Соискатель обязуется:
4.1.1. знать и соблюдать настоящее Соглашение, Правила размещения вакансий и резюме;
4.1.2. не размещать любым способом, посредством Сайта, информацию в нарушение законодательства Республики Беларусь и международного законодательства;
4.1.3. не размещать заведомо недостоверную информацию;
4.1.4. не размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Соискатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными;
4.1.5. не нарушать информационную безопасность Сайта;
4.1.6. не внедрять исполняемый код на стороне Пользователя, любые внедряемые объекты, использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код;
4.1.7. не представляться чужим именем или от чужого имени; вводить в заблуждение других Пользователей и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;
4.1.8. не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых Соискатель не является;
4.1.9. не распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию, кроме своего Резюме;
4.1.10. не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (поиск работы);
4.1.11. не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Соискателя нет права использования его подобным образом;
4.1.12. не передавать пароль на доступ к «Личному кабинету» третьим лицам. Соискатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Соискателем пароля другому лицу. Соискатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.
4.2. Соискатель вправе:
4.2.1. пользоваться функциональными возможностями Сайта, предоставленными Исполнителем;
4.2.2. в любое время и по своему усмотрению самостоятельно изменить данные в своих Резюме, не нарушая при этом принципа достоверности;
4.2.3. в любое время и по своему усмотрению удалить свою Учетную запись на Сайте путем обращения по электронной почте support@proraboty.by;
4.2.4. в любое время и по своему усмотрению расторгнуть в одностороннем порядке настоящее Соглашение.
5. Обязательства и права Работодателя
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. знать и соблюдать настоящее Соглашение, Правила размещения вакансий и резюме;
5.1.2. не размещать любым способом, посредством Сайта, информацию в нарушение законодательства Республики Беларусь и международного законодательства;
5.1.3. не размещать заведомо недостоверную информацию;
5.1.4. не размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными;
5.1.5. не нарушать информационную безопасность Сайта;
5.1.6. не внедрять исполняемый код на стороне Пользователя, любые внедряемые объекты, использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код;
5.1.7. не представляться чужим именем или от чужого имени; вводить в заблуждение других Пользователей и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;
5.1.8. не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых Работодатель не является;
5.1.9. не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (поиск сотрудников);
5.1.10. не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования его подобным образом;
5.1.11. не передавать пароль на доступ к «Личному кабинету» третьим лицам. Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.
5.2. Работодатель вправе:
5.2.1. пользоваться функциональными возможностями Сайта, предоставленными Исполнителем;
5.2.2. в любое время и по своему усмотрению самостоятельно изменить данные о своей компании, не нарушая при этом принципа достоверности;
5.2.3. в любое время и по своему усмотрению удалить свою Учетную запись на Сайте путем обращения по электронной почте support@proraboty.by;
5.2.4. в любое время и по своему усмотрению расторгнуть в одностороннем порядке настоящее Соглашение.
6. Ответственность сторон
6.1. Пользователь несет ответственность за достоверность предоставляемой информации и за соблюдение законодательства Республики Беларусь при использовании Сайта.
6.2. Пользователь несет ответственность за любые действия, совершенные с использованием его учетной записи, включая действия третьих лиц, которым Пользователь предоставил доступ к своей учетной записи.
6.3. Исполнитель не несет ответственность за:
6.3.1. временные сбои и перерывы в работе Сайта;
6.3.2. убытки, понесенные Пользователем в результате использования Сайта;
6.3.3. содержание информации, размещенной Пользователями на Сайте.
6.4. Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных Зарегистрированных пользователей, произошедшее в случае:
6.4.1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
6.4.2. перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами;
6.4.3. передачи паролей или информации с Сайта Зарегистрированным пользователем другим лицам, не имеющим доступа к данной информации.
7. Файлы Cookie
7.1. Порядок обработки и управления файлами Cookie, перечень обрабатываемых файлов Cookie, описание, тип и срок хранения определяются в соответствии с Политикой обработки файлов Cookie.
8. Финансовые отношения
8.1. Платные услуги, оказываемые Исполнителем Работодателю, регулируются отдельными договорами в случае их заключения между Исполнителем и Работодателем.
8.2. Исполнитель не является представителем Зарегистрированных пользователей, размещающих на Сайте Карточки резюме, Карточки вакансий и Карточки компаний, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между Зарегистрированными пользователями. Любые договоренности между Зарегистрированными пользователями являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.
9. Использование материалов Сайта
9.1. Каждый Зарегистрированный пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
9.2. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы удалить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на Зарегистрированных пользователях.
9.3. Использование Карточек резюме, Карточек вакансий и Карточек компаний недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
9.4. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся Карточками резюме, Карточками вакансий, Карточками компаний, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, прямая ссылка на Сайт обязательна.
9.5. Исполнитель обязуется не предоставлять персональные данные о Зарегистрированных пользователях частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, спама, предоставлении информации другим лицам и тому подобное). Но Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта Пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением или без информационной безопасности Сайта.
9.6. Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.
10. Прочие условия
10.1. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью Исполнителя, и их использование запрещено.
10.2. В связи с затруднительной идентификацией пользователей интернет-сайтов по техническим причинам Исполнитель не отвечает за то, что Зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Пользователям или другим лицам по этой причине. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.
10.3. Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
10.4. Пользователь, размещая свои персональные данные на Сайте Исполнителя, осознает и принимает все возможные риски, связанные с возможным использованием его персональных данных широким кругом Пользователей Сайта Исполнителя.
10.5. Исполнитель не гарантирует, что размещенные на Сайте Карточки резюме, Карточки вакансий, Карточки компаний будут просмотрены определенным количеством Пользователей Сайта.
10.6. Размещение Пользователем информации на Сайте означает его согласие с настоящим Соглашением.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Сайте и действует бессрочно.
11.2. Все споры, возникающие между сторонами, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
11.3. Если какой-либо пункт настоящего Соглашения окажется противоречащим действующему законодательству, то остальные пункты сохраняют свою силу и считаются действительными. В то же время, любой пункт, который признается недействительным, будет считаться исключенным или измененным таким образом, чтобы соответствовать требованиям действующего законодательства Республики Беларусь.