Брендирование вакансий и компании: эффективный способ привлечения лучших кандидатов
В современном мире, где конкуренция за квалифицированных сотрудников особенно высока, компании должны выделяться среди множества предложений на рынке труда. Одним из эффективных способов достичь этого является брендирование вакансий.
Что такое брендирование вакансий? Это комплексный подход, при котором компания использует свой бренд, чтобы сделать вакансии более привлекательными для потенциальных кандидатов.
Преимущества брендирования вакансий:
- Повышение узнаваемости бренда работодателя. Кандидаты лучше запоминают компании, чьи вакансии они видят.
- Сокращение времени на закрытие вакансий. Сильный бренд работодателя вызывает больший интерес и доверие у соискателей.
- Повышение лояльности соискателей. Работа в компании с сильным брендом вызывает гордость и желание развиваться в ней.
Что мы можем предложить?
-
Логотип
Логотип размещается на главной странице, странице вакансий и странице компании, что помогает привлечь внимание соискателей к вашей компании.
-
Ссылка на сайт
Ссылка на сайт компании размещается на странице компании, что позволяет потенциальным сотрудникам быстро ознакомитсья с Вашей компанией.
-
Ссылка на соцсети
Ссылка на социальные сети компании размещается на странице компании, что позволяет потенциальным соискателям быть в курсе новостей Вашей компании.
-
Описание компании
Подробное описание компании и преимуществ работы в ней, размещается на странице компании, что помогает соискателю быстро ознакомиться с компанией.